پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث

پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث به منظور اندازه گیری میزان رضایت افراد از شغل خود، توسط بری فیلد و روث (Brayfield AH & Rothe HF ) در سال ۱۹۵۱ ابداع شده است و حاوی ۱۹ سوال می باشد.

حتما تا کنون برای شما هم پیش آمده است که از خود بپرسید رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟

این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند.

محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.

عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. (منبع: میگنا)

پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث برای تعیین کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است و همچنین برای افرادی در نظر گرفته شده است که از شغل خود راضی یا ناراضی می باشند.

شواهد مربوط به روایی پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث به جهت مواد مقیاس (روایی صوری) روش ساخت و تهیه آن است.

تعداد ۷۷ داور همگی بر این مطلب توافق داشتند که هر یک از جمله ها منعکس کننده احساس رضایت شغلی است.

درباره شواهد وابسته به ملاک های خارجی این مقیاس روی ۹۱ بزرگسال شامل ۴۶ مرد و ۴۵ زن دانشجوی شبانه دانشگاه مینه سوتا در سال های ۱۹۹۵ تا ۱۹۴۹ اجرا شد.

همبستگی نمره های این افراد با نمره هایی که در مقیاس رضایت شغلی هاپاک به دست آورده اند بسیار قوی و ۹۲/. گزارش شده و بر اساس همین تحقیق اعتبار آن ارزیابی شده است.

پرسشنامه ی حاضر شامل شیوه ی اجرا و نمره گذاری آزمون می باشد.

تعداد صفحات: ۶

حجم: ۱۸۷۷kb